Plano de saúde empresarial com preço de PME e atendimento de corretora
Compare operadoras e redes credenciadas para planos a partir de 2 vidas. Saúde, odontológico e seguro de vida em grupo em um pacote só para a sua equipe.
- A partir de 2 vidas
- Planos com e sem coparticipação
- Implantação acompanhada
Por que o plano de saúde empresarial compensa
O plano de saúde empresarial é contratado pela empresa, inclusive MEI, para os sócios, funcionários e dependentes. Ele custa bem menos do que o plano individual com a mesma rede, tem reajuste negociado e é hoje o benefício mais valorizado na retenção de equipe.
A escolha errada sai cara: rede credenciada que não atende a região, coparticipação mal explicada ou operadora com reajuste abusivo. Por isso a Reka Seguros compara as principais operadoras, mostra a rede hospitalar de cada uma e explica o impacto de cada opção no custo anual.
Além da saúde, montamos o pacote completo de benefícios: plano odontológico, seguro de vida em grupo e, se a empresa tiver patrimônio a proteger, o seguro patrimonial para empresas. Um corretor só para tudo.
O que avaliamos na cotação do plano de saúde
Rede credenciada
Hospitais, laboratórios e clínicas perto de onde a equipe mora e trabalha.
Coparticipação
Comparamos planos com e sem coparticipação e mostramos o custo real por uso.
Abrangência
Municipal, estadual ou nacional, conforme onde a equipe atua e viaja.
Odontológico
Planos odontológicos a partir de poucos reais por vida, com cobertura de urgência e prevenção.
Seguro de vida em grupo
Exigência de muitas convenções coletivas, com custo mínimo por funcionário.
Implantação e gestão
Cuidamos da inclusão e exclusão de vidas, carteirinhas e reajustes ao longo do contrato.
Perguntas frequentes sobre plano de saúde empresarial
A maioria das operadoras aceita a partir de 2 vidas, incluindo sócios com CNPJ ativo e MEI. Acima de 30 vidas as condições melhoram bastante e o reajuste é negociado por contrato.
Em contratos acima de 30 vidas normalmente não há carência. Abaixo disso, pode haver carência reduzida ou aproveitamento de carência de plano anterior, dependendo da operadora.
É um percentual ou valor fixo que o funcionário paga quando usa o plano, em consultas e exames. Reduz a mensalidade e desestimula o uso desnecessário, mas precisa ser bem explicado para a equipe.
Sim. Cônjuge e filhos podem ser incluídos, com o custo pago pela empresa, pelo funcionário ou dividido, conforme a política interna.
Não. O acompanhamento de inclusões, exclusões, reajustes e dúvidas da equipe faz parte do serviço e é remunerado pela operadora.
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